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Mmoire - Comment faire le Lien entre Management de la Diversit et Performance d'Entreprise ?

> Entreprise > Ressources Humaines
Date de cration : 12 Juin 2016
Nb de pages : 60
Type de document : Document PDF
Affichage de la fiche : 1 606 fois
Dtails :

Rsum et engagements de non plagiat

Remerciements

I. Problmatisation et dfinition de lobjet dtude

II. Ontologie et pistmologie

III. Revue de littrature
1. Le concept de management de la diversit
2. Management de la diversit en entreprise
3. Du management de la diversit la performance

IV. Schmatisation et conceptualisation

V. Terrain et collecte de donnes

VI. Rsultats : analyse des donnes
1. Comparaison des rsultats du terrain et du cadre conceptuel
2. Rponse la question de recherche et aux sous-questions

VII. Discussion des rsultats et conclusion
1. Les rsultats correspondent-ils ceux attendus ?
Conclusion

Bibliographie
Annexes

Description :

Rapport de stage pragmatique dont le sujet est indit en France.

Projet universitaire professionnel qui pour objectif de mettre en vidence l'impact du management de la diversit sur la performance globale de l'entreprise. L'Oral, Manpower France, IMS entreprendre, Mozaik RH, Accordia et Sodexo ont particip son laboration.

Il met en vidence via des recherches littraires et une conduite d'entretiens le lien et les consquences pouvant dcouler du management oprationnel de la diversit sur les performances GLOBALE de l'entreprise.


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