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Dossier - Le Stress au Cœur des Enjeux dans la Lutte des Risques Psycho-Sociaux (RPS)

> Sociologie > Dossiers
Date de cration : 12 Juin 2016
Nb de pages : 12
Type de document : Document Word
Affichage de la fiche : 394 fois
Dtails :

Introduction
I. Le stress au travail, ses symptômes, ses effets, son coût
1. Les symptômes et les effets
2. Le coût du stress en France

II. A la recherche de la solution
1. Les enquêtes françaises
2. Rapport du Parlement européen
3. Le cadre légal et conventionnel

III. La réponse des partenaires sociaux à la problématique du stress au travail
1. L’Accord national interprofessionnel sur le stress au travail
2. L'Accord national sur le harcèlement et la violence au travail
3. L’Accord pour la prévention des RPS dans la fonction publique
4. Un exemple d’accord de branche sectorielle à l’échelle européenne

IV. Un acteur étatique en vigilance : l’ANACT

V. Analyse
1. Le consensus
2. La réalité du terrain.
3. Des exemples à étudier

VI. Conclusion
1. Le poids des mots
2. Le poids des chiffres

Description :

Devoir de sociologie dans le cadre de la licence droits et ressources humaines.
Aujourd’hui, en France, les risques psychosociaux (RPS) ne sont pas définis juridiquement ni statistiquement. Ils sont au carrefour de l’individu et de sa situation de travail d’où le terme de « risque psychosocial ».

Sous cette appellation de « RPS », on entend le stress, les violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel) et les violences externes (c'est-à-dire exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés).

De manière plus factuelle, le stress au travail a fait l’objet de plusieurs modélisations (les modèles de Karasek et de Siegrist sont les plus connus) qui ont contribué à déterminer précisément les dimensions permettant de le mesurer.

Selon l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail de Bilbao, « un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.
Bien que le processus d’évaluation des contraintes et des ressources soit d’ordre psychologique, les effets du stress ne sont pas, eux, uniquement de même nature. Ils affectent également la santé physique, le bien-être et la productivité ». Cette problématique sociétale pèse sur l’entreprise (légalement elle incombe au chef d’entreprise) et est traitée par l’Etat comme par les partenaires sociaux. [...]


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