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Dossier - Comment Trouver un Emploi et/ou un Stage ?

> Entreprise > Ressources Humaines
Date de cration : 14 Juillet 2012
Nb de pages : 64
Type de document : Document PDF
Affichage de la fiche : 1 323 fois
Dtails :

Sommaire gnral :

I/. Se prparer de faon gnrale
A. Votre projet professionnel de carrire
B. Critres du candidat pour cibler son entreprise
C. Stratgies de prospection des entreprises cibles
D. Le problme global du dcideur recruteur
E. Stratgies offre / demande rendre complmentaires
F. Comment le recruteur choisit le meilleur candidat
G. Critres gnraux du recruteur pour valuer
H. Analyse multicritres dun Charg dAffaires
I. Stratgies dargumentation du candidat pour valoriser ses services
J. Argumenter et lever les objections pour russir
K. Les 7 domaines de comptences du candidat
L. Ses Valeurs personnelles. Test de Valeurs Terminales et Instrumentales
M. Ses Valeurs des entreprises : culture et philosophie
N. Ses Motivations et Test
O. Ses Comptences
P. Ses Qualits

II/. Dcrocher un entretien
A. Fiche de prospection 5C pour organiser sa Base De Donnes
B. Utiliser Internet pour son e-recrutement : rseaux, blog, sites, e-cv, portfolio...
C. Ecrire sa lettre de motivation pour motiver le recruteur
D. 4 Curriculum Vitae pour 4 stratgies de communication
E. Autodiagnostic de son Curriculum Vitae
F. Tlphoner pour dcrocher son rendez-vous

III/. Mener un entretien dembauche
A. Questions des recruteurs travers leurs CV maison
B. Recruteur : mener un entretien dembauche
C. Recrut : mener un entretien dembauche
D. 174 questions des recruteurs au candidat
E. Questions du candidat au recruteur
F. Ngocier son salaire aprs avoir persuad sur la Valeur de son offre

Annexes
Exemples de lettre de motivation et de Curriculum Vitae
Description dun emploi

Description :

Ce document sert de base pour du coaching en recrutement quand il est demand. Le lecteur est invit prendre connaissance de tout le document pour avoir une vision globale de sa stratgie de communication personnelle auprs des recruteurs. Il peut ensuite laborer une communication personnalise en fonction de sa personnalit, ses objectifs et les dcideurs persuader.

Remarque : ce fascicule a t ralis avec les prcieux conseils dun coach confirm en recrutement.


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