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Dossier - L'Approche Sociologique des Organisations

> Entreprise > Ressources Humaines
Date de cration : 12 Mars 2011
Nb de pages : 18
Type de document : Document Word
Affichage de la fiche : 2 290 fois
Dtails :

Introduction :

Chapitre 1 : L'entreprise, rouage de la vie conomique :

Section 1 : Les conceptualisations de la firme dans le modle noclassique de l'quilibre conomique :

1) Composante de la thorie des prix et de l'allocation des ressources :
2) L'entreprise est une boite noire :
3) Les interactions entre les producteurs :

Section 2 : L'entrepreneur est un agent passif :

Chapitre 2 : L'entreprise, communaut humaine :

Section 1 : L'entrepreneur s'humanise (Schumpeter) :

Section 2 : La complexification de la fonction - objectif de la firme :

1) Conflits d'objectifs entre propritaires et dirigeants :
2) Les objectifs des dirigeants :
3) Le mouvement de concentration des entreprises :

Section 3 : La firme, une communaut humaine aux objectifs centraliss :

Introduction :

1) Les conditions des prises de dcision : information, incertitude et rationalit :
2) Les consquences de l'approche par la rationalit limite des agents :
3) L'apport des behaviouristes (cole du comportement) :

Conclusion :

Chapitre 3 : L'entreprise, phnomne social :

Section 1 : La notion d'efficience X (Liebenstein) :

1) Dfinition de l'efficience X :
2) Permanence d'un niveau minimal d'inefficience X :

Section 2 : La nature de la firme :

1) La firme, arrangement institutionnel alternatif du march (Coasse) :
2) La firme facilite les transactions conomique : la thorie des cots de transaction (Williamson):
3) Droit de proprit et relation d'agence expliquent les formes d'organisation conomique (de la firme):

Description :

Quelles sont les diffrentes formes d'organisation d'une entreprise ? Quelle est le concept de la diffrenciation et de l'intgration ? Qu'est-ce que la thorie de la firme ? L'volution de l'entreprise au fil des annes. (...)


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