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Expos - Conjuguer Diversit et Ethique au Sein de l'Entreprise

> Entreprise > Ressources Humaines
Date de cration : 14 Février 2010
Nb de pages : 42
Type de document : Document Word
Affichage de la fiche : 2 942 fois
Dtails :

I Le concept de la diversit :

A - Le cadre lgal :
1 - Le contexte juridique :
2 - La charte de la diversit en entreprise :

B - Deux formes de diversits dans lentreprise :
1 - Les personnes dorigine trangre :
2 - Les sniors :

II - La mise en place de la gestion de la diversit dans lentreprise :

A - Les enjeux et freins la mise en place de la gestion de la diversit :
1 - Les enjeux :
2 - Les freins :

B - Les stratgies dactions :
1 - Les tapes des stratgies dactions :
2 - Les entreprises ayant mis en place des stratgies dactions :

III - Diversit dans lentreprise : une question dthique :

A - Lintgration de lthique au sein de lentreprise :
1 - Les enjeux de lthique :
2 - Le processus de formalisation de lthique :

B - Ethique et responsabilit :
1 - La responsabilit sociale de lentreprise :
2 - Les responsabilits de lentreprise et de son personnel :

Description :

La diversit et lthique sont des enjeux conomiques et socitaux fondamentaux pour notre poque.
Ces concepts font dsormais partie intgrante du quotidien dun grand nombre dorganisations, ils sont la fois une richesse et un atout pour lentreprise mais aussi un vrai casse tte pour ceux qui ny sont pas prpars.
En effet, le monde de lentreprise nchappe pas cette dynamique socitale o chacun vit selon son propre schma de rfrences et agit en fonction de ses valeurs personnelles. Cest pourquoi, lentreprise doit renforcer la prise en compte de ces concepts dans son mode dorganisation interne et de communication externe.
Longtemps prsentes comme des problmes , la diversit et lthique sont aujourdhui abordes dans le monde de lentreprise comme des facteurs de qualit et de dveloppement , valorises au cur mme de la dynamique de responsabilit socitale de lentreprise.
Reconnatre la diversit, c'est comprendre comment les individus peuvent contribuer lessor collectif et apporter des qualits qui peuvent tre capitalises et utilises pour le plus grand bnfice de tous et de la socit en gnral.
Grer notre diversit en assurant la justice et l'galit ne devient plus seulement une bonne action, mais une faon de sinscrire dans un monde complexe et en perptuel mouvement. De ce fait, lthique interviendra pour laborer un certain nombre de rgles dirigeant la conduite des individus et distinguant la bonne et la mauvaise faon dagir. En effet, la rflexion thique en entreprise est au cur des contradictions entre les logiques conomiques et sociales. Cest une rflexion concernant la responsabilit de lentreprise vis--vis des acteurs internes et externes. Cette notion de responsabilit voque lobligation de justifier tout acte ou dcision en fonction de normes morales et de valeurs.
Nous essaierons travers notre rflexion de rpondre une question essentielle, savoir, comment concevoir une politique de dveloppement du capital social de lentreprise par la promotion de lthique et de la diversit ? (...)


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