Bienvenue sur Encyclodocs
Jeudi 25 Avril
il est 13:50

Recherche

Le TOP 10 des documents
en ligne

1 Modle de Manuel Qualit ISO 9001 version 2008
2 Lettre Type de Proposition de Partenariat Commercial
3 Formulaire - Grille de Diagnostic ISO 9001 2008
4 Formation - La Norme ISO 9001 version 2008
5 Formulaire - Fiche de Prt de Vhicule
6 Procdure - Gestion des Non-Conformits
7 Processus - Commercial
8 Modle de Cartographie des Processus
9 Dissertation - La Libre Administration des Collectivits Territoriales
10 Formulaire - Support d'Audit Interne

Le saviez vous ?
Encyclodocs cest
8380 documents tlchargeables

Proposez vos documents et gagnez de largent
Les derniers documents
en ligne

17/11 Cours - Economie Gnrale
17/11 Dossier - La Distribution : Le Merchandising
17/11 Expos - La Communication Stratgique
17/11 Expos - L'Ethique des Affaires
17/11 Expos - L'Economie Montaire et Internationale
17/11 Dossier - Circuit R-L Srie : Exprimentations
17/11 Cours - Le Marketing
17/11 Dossier - Comprendre le Comportement du Consommateur
17/11 Cours - Comprendre et Dvelopper votre Force de Vente
17/11 Expos - Publicit et Relations Publiques

Tlchargez tout de suite ce document
3.60 €

Expos - Violence, Sant au Travail et Relations Professionnelles

> Entreprise > Ressources Humaines
Date de cration : 14 Février 2010
Nb de pages : 13
Type de document : Document Word
Affichage de la fiche : 3 297 fois
Dtails :

Introduction : Lvolution du la pnibilit au travail :

I - La violence et les consquences sur la sant physique et morale des travailleurs :

1 - La violence au travail :
a)Les diffrentes formes de violence :
b)Les facteurs professionnels exposs un risque plus lev de violence en milieu de travail :

2 - Les consquences sur la sant des travailleurs :
II - Les relations professionnelles :
1 - La prise en compte de la violence, de la pnibilit physique par les diffrents acteurs :
2 - La prvention :

a - Les diffrentes phases de prvention :
b - Exemples de mesures prventives :


Conclusion

Description :

Mme si les salaris bnficient parfois dune plus grande autonomie dans la gestion de leurs tches, depuis les annes 1980, les changements dans lorganisation de la production et de la distribution ont conduit de manire gnrale une dtrioration des conditions de travail.
A partir du XIXe sicle, lessor du capitalisme industriel sest accompagn de conditions de travail souvent pnibles pour les salaris (travail prcoce des enfants, journes de travail trs longues, pnibilit du travail, mauvaises conditions dhygine)
Progressivement, notamment sous leffet de conflits sociaux, une rglementation des conditions de travail a t mise en place (interdiction du travail des enfants, rduction de la dure du travail, rglementation en matire de pnibilit du travail, daccidents du travail, de maladies professionnelles). Ces conditions du travail vont continuer samliorer en partie grce la naissance et au dveloppement du salariat.

Nous essayerons de rpondre travers ce document deux questions essentielles, savoir :
- Comment se manifeste la souffrance physique, la pnibilit physique et morale au travail ?
- Comment et pourquoi les relations professionnelles prennent ils en charge cette violence et la laisse encore perdurer ?

Pour ce faire, nous tudierons dans un 1er temps les diffrentes formes de violences, essentiellement physique et plus gnralement la souffrance au travail , afin de visualiser son impact sur la sant physique des travailleurs. Ensuite, dans une 2me partie, nous verrons comment la violence au travail est prise en compte et comment elle est gre par les acteurs des relations professionnelles (syndicats travailleurs, employeurs, tats). (...)


Envoyer cette fiche un ami

Acheter par carte bancaire Acheter par audiopass ou SMS



Acheter ce document et le tlcharger
>> Prix de vente TTC : 3.60 € <<
Pour accder ce contenu,
il vous faut 2 codes d'accs.

Pour savoir comment obtenir un code, cliquez sur le drapeau de votre pays :





Votre navigateur doit accepter les cookies
Cookies have to be enabled on your browser
Entrez les codes d'accs
n1
n2

2016 Copyright international www.encyclodocs.com - Tous droits rservs pour tous pays - All rights reserved worldwide - CNIL n1351821 - Abonnez vous au flux RSS