Bienvenue sur Encyclodocs
Vendredi 17 Novembre
il est 23:58

Recherche

Le TOP 10 des documents
en ligne

1 Modèle de Manuel Qualité ISO 9001 version 2008
2 Lettre Type de Proposition de Partenariat Commercial
3 Formulaire - Grille de Diagnostic ISO 9001 2008
4 Formation - La Norme ISO 9001 version 2008
5 Procédure - Gestion des Non-Conformités
6 Formulaire - Fiche de Prêt de Véhicule
7 Processus - Commercial
8 Modèle de Cartographie des Processus
9 Dissertation - La Libre Administration des Collectivités Territoriales
10 Formulaire - Support d'Audit Interne

Le saviez vous ?
Encyclodocs cest
8380 documents tlchargeables

Proposez vos documents et gagnez de largent
Les derniers documents
en ligne

14h03 Cours - Economie Générale
13h59 Dossier - La Distribution : Le Merchandising
13h56 Exposé - La Communication Stratégique
13h46 Exposé - L'Ethique des Affaires
13h37 Exposé - L'Economie Monétaire et Internationale
13h30 Dossier - Circuit R-L Série : Expérimentations
13h27 Cours - Le Marketing
13h23 Dossier - Comprendre le Comportement du Consommateur
13h18 Cours - Comprendre et Développer votre Force de Vente
13h15 Exposé - Publicité et Relations Publiques

  >

Exposé - L'Acquisition des Ressources Humaines - 11/11/2016 - 5.4 €

L ’ARH est une activité essentielle de la politique de gestion des ressources humaines de l ’entreprise L’ARH est le prélude de la gestion des ressources humaines d’une organisation C’est par le recrutement que la population vieillissante d ’une entreprise sera rajeunie et redynamisée

Exposé - La Gestion des Ressources Humaines - 11/11/2016 - 7.2 €

La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.). En simplifiant, elle se divise en deux grandes branches : l'Administration des ressources humaines (service du personnel): paie, juridique, contrat etc... qui est une activité plutôt verticale le Développement des Ressources Humaines (DRH): gestion des carrières, gestion des compétences, recrutement, formation etc...),de plus en plus souvent partagée avec les managers opérationnels [...]

Exposé - Le Recrutement du Personnel - 08/11/2016 - 7.2 €

Recruter, c’est mettre à la disposition des services, ateliers et magasins le personnel nécessaire à leur bon fonctionnement, en nombre et en qualification. [...]

Dossier - Comment Retenir l'Attention du Recruteur et Décrocher une Embauche ? - 29/07/2016 - 3.6 €

La rechercher dynamique d’un emploi supposé une interaction (celle du demandeur avec ses ressources. Outre les appels téléphoniques et le tète – à – tète, une partie de votre interaction avec vos ressources se fera par écrit et vous devez faire bonne impression de ce coté – là également. Il va donc falloir apprendre à rédiger les lettes explicatives, les demandes d’emploi et les résumés (CV).

Mémoire - Comment faire le Lien entre Management de la Diversité et Performance d'Entreprise ? - 12/06/2016 - 7.2 €

Rapport de stage pragmatique dont le sujet est inédit en France. Projet universitaire professionnel qui à pour objectif de mettre en évidence l'impact du management de la diversité sur la performance globale de l'entreprise. L'Oréal, Manpower France, IMS entreprendre, Mozaik RH, Accordia et Sodexo ont participé à son élaboration. Il met en évidence via des recherches littéraires et une conduite d'entretiens le lien et les conséquences pouvant découler du management opérationnel de la diversité sur les performances GLOBALE de l'entreprise.

Mémoire - L'Influence de l'Internet 2.0 sur le Recrutement Innovant - Cas de l'Entreprise MANPOWER - 12/06/2016 - 7.2 €

L'objectif de ce rapport de stage professionnel ou mémoire professionnel est de déterminer l'impact des outils du web 2.0 (internet) dans l'innovation des pratiques de recrutement (sourcing, entretiens...). Une documentation sur la recherche et sur des ouvrages spécialisés ainsi une observation participative terrain au sein de MANPOWER met en avant l'impact 2.0 sur les dimensions techniques, relationnelles et structurelles du recrutement dernière génération. Ce travail à été évalué par un jury lors d'une soutenance professionnelle, il a reçu les félicitations de celui-ci pour la prise de vue innovante et pragmatique pour un mémoire universitaire. Ce travail est transposable pour des travaux dans tout type d'entreprise notamment les cabinets de recrutement et les missions de stage orientés RECRUTEMENT.

Présentation - Le Leadership - 15/02/2015 - 7.2 €

Le document est une présentation de cours du niveau de Master en Management et Master en Management de la ressource humaine. Il est de même accessible aux étudiants en BTS et en Licence.

Dossier - Application : Simulateur de Maintien de Salaire - 10/12/2014 - 3.6 €

Calcul du maintien du salaire par l'employeur suite à une maladie. Le dossier Excel comporte plusieurs cas de figure: - Calcul IJSS - Régularisations- - Maintien-Loi de mensualisation - Maintien conventionnel - Maintien 100% du brut - Maintien 100% du net

Dossier - Le Recrutement - 18/11/2014 - 5.4 €

Recrutement outil stratégique de l'entreprise ?

Cours - Le Coaching - 10/11/2014 - 5.4 €

Cours sur le coaching et son rôle dans la gestion des ressources humaines.

Fiche - 6 Conseils pour Transformer votre Stage en Emploi - 06/04/2014 - 1.8 €

Le stage est une première étape au marché du travail , qui vous permettra d'en savoir les secrets et d'en décortiques les bonnes manière d'agir. Cependant avec quelque conseil votre stage pourrait vous faciliter et vous augmenter les chances d'avoir votre travail, et d'un stagiaire, vous serez l'employé.

Exposé - Les Zones d'Incertitudes - 01/05/2013 - 5.4 €

Tout système connaît donc des incertitudes, mais aucune ne contraint l’organisation de manière mécanique. Toutes rentrent dans le jeu des acteurs dont elles renforcent ou diminuent l’autonomie et par le pouvoir. L’incertitude se situe donc toujours en relation au pouvoir dans l’analyse stratégique. L’incertitude est définie par rapport au renforcement du jeu de l’acteur, c’est-à-dire comme une autonomie.

Présentation - Les Six Puissantes Pensées Positives Illustrées - 14/11/2012 - 3.6 €

Vous manquez de motivation ou avez des coups de blues de temps à autre ? Voici 6 illustrations imagées avec de puissantes citations, à imprimer et placer sur votre bureau, pour vous remonter le moral en moins de 60 secondes !

Présentation - Comment Gérer les Conflits en Entreprise ? - 14/11/2012 - 5.4 €

La gestion des conflits 5 Styles de gestion des conflits Gérer un conflit étape par étape Négocier autour d’un conflit Questions – Réponses Atelier

Fiche - Les Accidents du Travail - 04/11/2012 - 1.8 €

Cette fiche se propose de donner un aperçu des accidents de travail. Elle se focalise sur les facteurs principaux qui en sont responsables tout en vous donnant quelque exemples afin de faciliter la compréhension. Les mesures préventives ne vous sont pas détaillées mais si nous connaissons les étiologies d’un phénomène nous pouvons par la suite développer des stratégies de prévention.

Fiche - Cas de Comportement Organisationnel - 02/11/2012 - 1.8 €

Cas de comportement organisationnel "Escalade à la boutique expédition". Les problèmes commencent dans cette boutique de sport au moment du départ de la gérante adjointe. Suite à la démission de cette dernière, un nouveau gérant adjoint est nommé. Profitant de son inexpérience et de son manque d’autorité, une de ses employées, compétente et qualifiée, commence à prendre de l’autorité. Cette situation donne lieu à de nombreux conflits parmi l’ensemble des employés ce qui s’en ressent sur la qualité de leur travail. Nous allons essayer d’analyser la situation afin de comprendre les causes et les raisons du problème rencontré dans cette boutique. (...)

Présentation - Le Système de Rémunération - 04/09/2012 - 7.2 €

Présentation sous forme de diaporama de l'approche RH du système de rémunération.

Dossier - L'Optimisation des Ressources Humaines par une Démarche de Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) - 14/07/2012 - 3.6 €

le document traite de la question de la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise à travers une démarche RSE. Par ailleurs toute organisation pourrait s'en inspiré.

Dossier - Comment Trouver un Emploi et/ou un Stage ? - 14/07/2012 - 7.2 €

Ce document sert de base pour du coaching en recrutement quand il est demandé. Le lecteur est invité à prendre connaissance de tout le document pour avoir une vision globale de sa stratégie de communication personnelle auprès des recruteurs. Il peut ensuite élaborer une communication personnalisée en fonction de sa personnalité, ses objectifs et les décideurs à persuader. Remarque : ce fascicule a été réalisé avec les précieux conseils d’un coach confirmé en recrutement.

Présentation - L'Entretien d'Embauche - 22/01/2012 - 3.6 €

L'entretien d'embauche est une étape décisive sur la voie du recrutement. Ici sont présentés de manière détaillée des conseils pour réussir son entretien d'embauche et les questions susceptibles d'être posées.

Présentation - Les Genres et Formes d'Entretiens - 21/01/2012 - 3.6 €

Ce document présente les différentes formes d'entretiens d'embauches à connaître et à maitriser.

Cours - L'Entretien Annuel du Salarié : Mode Opératoire de l'Evaluation - 24/11/2011 - 3.6 €

La démarche de l'entretien et sa méthodologie. Elle doit avoir pour objectif l'augmentation de l'implication du salarié à travers une appréciation.

Dissertation - Doit-on Supprimer des Emplois dans la Fonction Publique ? - 20/11/2011 - 3.6 €

La plupart du temps, les gens assimilent les fonctionnaires à l’ensemble des agents payés par l’Etat. Ce sont pourtant deux notions différentes : qualifiant deux types d’agents. Le terme de fonctionnaire désigne l’ensemble des employés de l’Etat travaillant au sein de la fonction publique d’Etat, territoriale et hospitalière. Aujourd’hui, la tendance est de dire qu’il faudrait baisser le nombre de ces emplois, sous prétexte qu’aujourd’hui, l’Etat aurait un rôle trop social en comparaison de l’économie plutôt capitaliste au niveau des entreprises. Cependant, il faut d’abord se demander quelle est la place de l’Etat dans une économie capitaliste ? Dans une première partie, nous verrons que l’Etat a pour mission d’éviter les entraves au bon fonctionnement du marché. Puis dans une deuxième, que l’Etat se doit de garder un aspect social. Enfin, dans une dernière partie, nous proposerons des alternatives à la diminution du nombre de fonctionnaires.

Dossier - L’Importance des Signes Non-Verbaux au Cours d’un Recrutement - 13/11/2011 - 3.6 €

La totalité de l'étude réalisée en fin de terminale STG option C-GRH. Le thème national était le recrutement dans les entreprises. Ma problématique est : En quoi l’analyse des signes non verbaux a-t-elle une place importante dans le recrutement ?

Fiche - L'Entreprise et la Société - 02/08/2011 - 3.6 €

Ce document vous est proposé pour la réalisation d’un projet, les méthodes et vous permet facilement de rendre plus souple votre entreprise. Les cultures de l’entreprise permettent de bonnes orientations ainsi qu'un bon fonctionnement.

Fiche - Le DIF (Droit Individuel de Formation) - 20/05/2011 - 1.8 €

Le DIF (Droit Individuel de Formation) est une véritable bombe à retardement dans les entreprises, car méconnu de certaines PME...

Présentation - L'Economie de la Firme et des Connaissances - 03/05/2011 - 5.4 €

L'économie de la firme et des connaissances à toujours été un sujet crucial pour le développement des entreprises. Ce powerpoint s'intéresse aux travaux de nombreux auteurs lauréats du prix Nobel comme H. Simon, March, L. Marengo... Il nous renseigne sur ce qu'est la science cognitive, le modèle d'apprentissage organisationnel...

Dossier - La Situation au Regard du Métier de l'Hôtellerie - 02/05/2011 - 5.4 €

Acquérir la compétence pour se situer au regard du métier et de la démarche de formation en tenant compte des précisions et en participant aux activités proposées selon le plan de mise en situation, les conditions et les critères qui suivent. • Connaître la réalité du métier ; • Comprendre le programme de formation; • Confirmer son orientation professionnelle. (...)

Présentation - Les Signes Religieux en Entreprise - 26/04/2011 - 5.4 €

Présentation power point de 39 slides. La diversité: un sujet d’actualité. Un sujet difficilement contrôlable :dépend du libre arbitre et de la conscience professionnelle des acteurs. Vers une évolution des mentalités : Une responsabilité RH.

Cours - La Gestion des Ressources Humaines (GRH) - 15/04/2011 - 7.2 €

Ce cours très complet sur les ressources humaines traite l'ensemble des domaines de l'embauche au licenciement en passant par l'entretien annuel d'évaluation, la GPEC et l'analyse de poste. (...)

Dossier - L'Approche Sociologique des Organisations - 12/03/2011 - 5.4 €

Quelles sont les différentes formes d'organisation d'une entreprise ? Quelle est le concept de la différenciation et de l'intégration ? Qu'est-ce que la théorie de la firme ? L'évolution de l'entreprise au fil des années. (...)

Dissertation - La Flexibilité du Marché du Travail : Remède au Chômage ? - 27/02/2011 - 3.6 €

Ainsi la flexibilité permet-elle efficacement de diminuer le chômage ? Pour les libéraux cette technique est sans doute la plus adaptée pour limiter la progression du chômage mais qui cache cependant des effets pervers sur l’emploi et la croissance. (...)

Dossier - La Formation des Fonctionnaires de l'Etat Chinois - 12/10/2010 - 5.4 €

Dans un pays en voie de développement comme la Chine, l'évolution du système de fonction publique reflète à la fois le développement économique, politique et culturel du pays et le rôle d'une fonction publique ouverte sur le monde extérieur dans le processus de la modernisation administrative de l'État. Au fur et à mesure de l'approfondissement de la réforme et de l'ouverture sur l'extérieur, la fonction publique chinoise s'est trouvée confrontée à un changement profond de conception et même à une restructuration radicale. (...)

Présentation - Comment Informer le Personnel sur les Différents Plans de Carriére ? - 03/10/2010 - 3.6 €

Présentation PowerPoint sur l'information, la formation au sein de l'entreprise notamment les plans de carriere professionnelle.

Dossier - L'Entreprise, la Société et l'Ethique - 03/10/2010 - 3.6 €

Développement structuré sur l'entreprise, la société et l'éthique. Le but est de caractériser le rôle de l'entreprise dans la société, de mettre en évidence ce rôle dans les différentes activités de l'entreprise, mais aussi de définir l'éthique et enfin analyser les problèmes d'éthique posés à l'entreprise. (...)

Mémoire - Le Recrutement et la Formation au sein de Mazagan Beach Resort - 17/08/2010 - 7.2 €

Le recrutement est un processus par lequel l’entreprise tente d’attirer une main d’œuvre pour combler ses postes de travail .Il est souhaitable que cette main d’œuvre soit la plus qualifiée possible pour un poste donné. Autrement, c’est un Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation. (...)

Cours - La Stratégie de Recrutement du Personnel - 23/07/2010 - 3.6 €

Ce cours présente quelle stratégie adopter pour recruter un collaborateur. Il définit les contours du recrutement, la définition de poste et la définition de profil.

Dossier - Les Dérives des Réseaux Sociaux : le Cas de Facebook - 13/07/2010 - 3.6 €

Les conséquences du plus gros réseau virtuel mondial sur notre vie privée Les réseaux sociaux sont une nouvelle mode sur le Web. Cependant, cela entraîne de nouvelles dérives dans la vie privée des individus: - Au niveau professionnel - Au niveau de la vie sentimentale

Présentation - Préparer un Entretien d'Embauche - 07/06/2010 - 5.4 €

Comment réussir son oral d'entretien ? Comment s'y préparer ? Les erreurs à éviter... Ce document a été conçu comme une aide à la préparation à l'entretien avec un jury. Il peut s'adapter à toute personne souhaitant intéresser son auditoire et a déjà permis à de nombreux candidats de faire la différence lors d'un entretien.

Mémoire - Ressources Humaines : l'Appréciation du Personnel - 04/05/2010 - 7.2 €

Mémoire de master 1 sur l'appréciation du personnel. L'évaluation permet de mesurer les performances ainsi que le potentiel d'un salarié. Pourquoi apprécier les performances individuelles ? Comment et quand les évaluer ? Quelles en sont les répercussions probables? Voilà quelques questions auxquelles répondra ce mémoire. L'évaluation du personnel est l'outil de gestion des Ressources Humaines (GRH) connu et indispensable car toute décision concernant un individu provient d'une évaluation-appréciation préalable de ses connaissances acquises, de son professionnalisme à travers un bilan de ses aptitudes, de sa personnalité et de ses compétences. En effet, pour pouvoir développer la performance de l'entreprise, la prise en compte du professionnalisme, de la reconnaissance de leurs progrès, et aussi de la rationalisation des actions individuelles des salariés en accord avec les orientations de l'entreprise sont indispensables. (...)

Mémoire - La Gestion des Carrières - 19/04/2010 - 7.2 €

Qu’est-ce que la carrière professionnelle ? Qu’entendons-nous par gérer les carrières, comment cette notion de gestion de carrières évolue-t-elle dans le contexte actuel du management des ressources humaines ? Quels sont ses enjeux et ses objectifs ? Ya-t-il une catégorie du personnel des entreprises favorisée par cette pratique ? Qu’en est-il de la complexité de la gestion internationale voire globale des carrières ? Ce travail consiste à éclairer ses divers questionnements par ce présent. (...)

Mémoire - Quelles Perspectives pour la Gestion de Carrière ? - 19/04/2010 - 7.2 €

La gestion de carrière s’impose au cœur de la gestion des ressources humaines. Longtemps surnommée gestion des effectifs et des emplois, le concept de gestion de carrière et des compétences connaît un essor important vers les années 90. Quant à la gestion des carrières, elle consiste à concilier entre les besoins des employés et les objectifs de l’organisation. Le rapport de l’individu c’est transformé dans le temps, on est passé alors de la carrière dite organisationnelle à la carrière individualisée. l'objectif est alors de voir comment la carrière est elle devenu aujourd'hui pour l'organisation et l'individu. (...)

Modèle de Contrat pour une Convention de Rupture d'un Contrat de Travail - 29/03/2010 - 3.6 €

Ce modèle, immédiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs à établir une convention de rupture de contrat avec un salarié. Ce document tient compte des exigences légales applicables en la matière.

Exposé - Conjuguer Diversité et Ethique au Sein de l'Entreprise - 14/02/2010 - 5.4 €

La diversité et l’éthique sont des enjeux économiques et sociétaux fondamentaux pour notre époque. Ces concepts font désormais partie intégrante du quotidien d’un grand nombre d’organisations, ils sont à la fois une richesse et un atout pour l’entreprise mais aussi un vrai casse tête pour ceux qui n’y sont pas préparés. En effet, le monde de l’entreprise n’échappe pas à cette dynamique sociétale où chacun vit selon son propre schéma de références et agit en fonction de ses valeurs personnelles. C’est pourquoi, l’entreprise doit renforcer la prise en compte de ces concepts dans son mode d’organisation interne et de communication externe. Longtemps présentées comme des « problèmes », la diversité et l’éthique sont aujourd’hui abordées dans le monde de l’entreprise comme des facteurs de « qualité » et de « développement », valorisées au cœur même de la dynamique de responsabilité sociétale de l’entreprise. Reconnaître la diversité, c'est comprendre comment les individus peuvent contribuer à l’essor collectif et apporter des qualités qui peuvent être capitalisées et utilisées pour le plus grand bénéfice de tous et de la société en général. Gérer notre diversité en assurant la justice et l'égalité ne devient plus seulement une «bonne action», mais une façon de s’inscrire dans un monde complexe et en perpétuel mouvement. De ce fait, l’éthique interviendra pour élaborer un certain nombre de règles dirigeant la conduite des individus et distinguant la bonne et la mauvaise façon d’agir. En effet, la réflexion éthique en entreprise est au cœur des contradictions entre les logiques économiques et sociales. C’est une réflexion concernant la responsabilité de l’entreprise vis-à-vis des acteurs internes et externes. Cette notion de responsabilité évoque l’obligation de justifier tout acte ou décision en fonction de normes morales et de valeurs. Nous essaierons à travers notre réflexion de répondre à une question essentielle, à savoir, comment concevoir une politique de développement du capital social de l’entreprise par la promotion de l’éthique et de la diversité ? (...)

Exposé - Projet de Création d'une Maison de Retraite - 14/02/2010 - 5.4 €

Avec l’amélioration des conditions de vie, sanitaires, conditions de travail, et les progrès considérables de la recherche médicale, on estime que la population française gagnent en moyenne un an d’espérance de vie supplémentaire sur quatre ans. De ce fait, des études nous montrent qu’en 2008 l’espérance de vie des hommes est de 77,5 ans et que celle des femmes est de 84,3 ans (source INSEE). De plus, nous pouvons retenir les informations suivantes concernant l’évolution de la population senior : • 1,1 million de personnes âgées de 85 ans et plus. Dans dix ans, elles seront près du double. L’espérance de vie des Français croît chaque année de plus d’un trimestre. (Ministère délégué aux Personnes âgées) • En 2040, on comptera environ 1,2 million de personnes âgées dépendantes, soit une progression de 43% par rapport à 2000 (Ministère délégué aux Personnes âgées) • Les maladies neuro-dégénératives (Alzheimer, Parkinson, et maladies apparentées) touchent environs 12% des personnes de plus de 70 ans. 850 000 personnes sont actuellement atteintes d’une maladie altérant le fonctionnement du cerveau. 225 000 nouveaux cas sont découverts chaque année. Plus d’un français sur quatre a au moins un parent touché par une maladie du cerveau. Ces maladies sont à l’origine de 70% des admissions en institution et de 72% des demandes d’allocation personnalisée à l’autonomie (Apa). (Ministère délégué aux Personnes âgées) • Il existe aujourd’hui en France 87 000 places de services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), 610 000 places en maisons de retraite dont 390 000 en maisons de retraite médicalisées. 5 000 places en maisons de retraite médicalisées ont été créées en 2006. (Ministère délégué aux Personnes âgées) • 971 000 personnes étaient bénéficiaires de l’Allocation personnalisée d’autonomie (Apa) au 30 juin 2006. (Etude n°529 de la Drees, octobre 2006 Les conditions climatiques de notre région entraînent une certaine attractivité auprès des personnes âgées. Cependant, notre faible capacité régionale à recevoir ces pensionnaires mais aussi les conditions de vie recensés actuellement dans les maisons de retraite nous amène à élaborer ce projet de mise en place d’une maison de retraite, « La Maison du bonheur » (...)

Exposé - Violence, Santé au Travail et Relations Professionnelles - 14/02/2010 - 3.6 €

Même si les salariés bénéficient parfois d’une plus grande autonomie dans la gestion de leurs tâches, depuis les années 1980, les changements dans l’organisation de la production et de la distribution ont conduit de manière générale à une détérioration des conditions de travail. A partir du XIXe siècle, l’essor du capitalisme industriel s’est accompagné de conditions de travail souvent pénibles pour les salariés (travail précoce des enfants, journées de travail très longues, pénibilité du travail, mauvaises conditions d’hygiène…) Progressivement, notamment sous l’effet de conflits sociaux, une réglementation des conditions de travail a été mise en place (interdiction du travail des enfants, réduction de la durée du travail, réglementation en matière de pénibilité du travail, d’accidents du travail, de maladies professionnelles). Ces conditions du travail vont continuer à s’améliorer en partie grâce à la naissance et au développement du salariat. Nous essayerons de répondre à travers ce document à deux questions essentielles, à savoir : - Comment se manifeste la souffrance physique, la pénibilité physique et morale au travail ? - Comment et pourquoi les relations professionnelles prennent ils en charge cette violence et la laisse encore perdurer ? Pour ce faire, nous étudierons dans un 1er temps les différentes formes de violences, essentiellement physique et plus généralement la « souffrance au travail », afin de visualiser son impact sur la santé physique des travailleurs. Ensuite, dans une 2ème partie, nous verrons comment la violence au travail est prise en compte et comment elle est gérée par les acteurs des relations professionnelles (syndicats travailleurs, employeurs, états). (...)

Méthode - Mener un Entretien de Recrutement - 07/02/2010 - 3.6 €

Ce document a pour but de montrer et de donner les techniques qu'il faut appliquer de la part d'un recruteur au sein d'une entreprise. Phase très importante du recrutement, c’est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d’embauche, pour sélectionner la personne capable de s’adapter à l’état d’esprit de l’entreprise et au poste proposé. (...)

Cours - Les Nouvelles Formes d'Emploi Salarié - 26/11/2009 - 1.8 €

Depuis une vingtaine d'années, de nouvelles formes d'emploi sont apparues et se sont développées. On peut en distinguer plusieurs catégories. (...)

Mémoire - Les Cadres à Hauts Potentiels, un Enjeu Stratégique - 05/10/2009 - 7.2 €

En règle générale, on peut qualifier de cadre à haut potentiel un collaborateur dont on considère qu'il peut immédiatement grimper de deux niveaux hiérarchiques par rapport à sa position actuelle et, à plus long terme, devenir un cadre dirigeant de la société. Si la possession d'un diplôme et d'une expérience à l'international est souvent nécessaire pour entrer dans la liste des cadres à haut potentiel, cela ne suffit toutefois pas pour y rester durablement. Certaines entreprises apprécient les jeunes cadres ambitieux et battants, tandis que d'autres mettront l'accent sur l'humilité et la rigueur. (...)

Dossier - La Gestion des Ressources Humaines - 02/10/2009 - 3.6 €

Analyse de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. A travers ce document nous analyserons les différentes formes de rémunération du personnel salarié et de l'évaluation du coût du personnel salarié. Cette approche théorique nous permettra d'étudier les éléments fondamentaux d'un bon système de rémunération et d'examiner l'ensemble des coûts du personnel.

Mémoire - Comment l'Entreprise peut-elle Lutter contre le Turn-over ? - 17/09/2009 - 7.2 €

Mémoire complet et détaillé traitant sur les difficultés d'une entreprise à réduire son turn-over. Dans ce mémoire, j'ai pu traiter les principales causes et conséquences du turn-over, avant de proposer des solutions pouvant amener à le réduire.

Dossier - Le Temps de Travail en Pandémie Grippale - 14/09/2009 - 3.6 €

En situation de pandémie grippale, beaucoup d’entreprises verront leur organisation du travail fortement perturbée par un taux d’absentéisme élevé et par des ruptures d’activité liées à cette situation. Le code du travail contient, en matière de durée du travail, des dispositions permettant à l’employeur de faire face à des situations d’urgence de sa propre initiative et/ou, le cas échéant, sur autorisation de l’inspection du travail (...)

Dossier - Grippe A Prévention et Organisation de l’Entreprise - 13/09/2009 - 5.4 €

Ce dossier « Grippe A en entreprise » regroupe les recommandations faites aux employeurs pour prévenir le risque de contagion et faire face à un fort taux d’absentéisme dans l’entreprise. Mesures de prévention et d’organisation du travail, préparation du plan de continuité d’activité (PCA), etc. sont autant de points clés qu’un employeur se doit d’anticiper pour faire face à la pandémie de grippe A (H1N1). Comment s’y retrouver sous ce flot d’informations ? (...)

Dossier - Les Règles d'Hygiène et de Sécurité au sein d'une Entreprise en Pandémie Grippale - 13/09/2009 - 3.6 €

Une situation de pandémie grippale ne doit pas conduire à une paralysie progressive de l’activité économique du pays. Parmi les mesures collectives et individuelles qui devront être prises par le chef d’établissement et respectées par les travailleurs de manière à éviter les risques de contagion sur les lieux de travail et à garantir une meilleure protection, voici quelques règles à appliquer.

Formation - La Gestion des Ressources Humaines - 02/09/2009 - 5.4 €

Cours complet et actualisé sur la gestion des ressources humaines. Ce document est indispensable pour toutes les personnes en charge de cette fonction ou en cabinet de recrutement. Ce sujet tient compte des exigences légales applicables en la matière.

Mémoire - Le Contrôle de Gestion Sociale : le Métier, ses Pratiques et Outils dans une Organisation - 28/08/2009 - 5.4 €

Mémoire de fin d'études dans le cadre d'une Licence Sciences de Gestion (Université de Corse) traitant la problématique d'un métier très rare à la croisée du monde de la Finance et des Ressources Humaines : le contrôle de gestion sociale.

Mémoire - Mobilité Professionnelle Externe et Développement des Compétences - 04/05/2009 - 7.2 €

Analyse de la liaison entre la mobilité professionnelle externe et le développement des compétences.

Modèle d'Avenant de Reconduction au Contrat à Durée Déterminée (CDD) - 23/03/2009 - 1.8 €

Vous souhaitez reconduire un contrat à durée déterminé d'un salarié. Ce modèle d'avenant est destiné à vous aider dans cette démarche.

Exposé - L'Audit Interne - 13/03/2009 - 3.6 €

L’audit est un ensemble de techniques permettant d’analyser et d’évaluer les méthodes de l’entreprise.

Exposé - Les Cadres à Hauts Potentiels, un Enjeu Stratégique - 12/03/2009 - 5.4 €

La gestion des hauts potentiels n’est pas un effet de mode. C’est devenu une réflexion vitale pour les entreprises, concernant leur acquisition, leur développement, leur fidélisation etc. En effet, avec la « guerre des talents » lancée depuis les années 1990, les entreprises se doivent d’investir sérieusement dans leur potentiel humain. Elles se rendent de plus en plus compte que les cadres les plus performants, c'est-à-dire ceux qui vont s’adapter aux changements, qui se montrent très réactifs, qui prennent des initiatives, sont de plus en plus demandés et donc se raréfient...

Exposé - Violence, Santé au Travail et Relations Professionnelles - 12/03/2009 - 5.4 €

Même si les salariés bénéficient parfois d’une plus grande autonomie dans la gestion de leurs tâches, depuis les années 1980, les changements dans l’organisation de la production et de la distribution ont conduit de manière générale à une détérioration des conditions de travail.

Exposé - Conjuguer Diversité et Ethique au Sein de l'Entreprise - 12/03/2009 - 5.4 €

La diversité et l’éthique sont des enjeux économiques et sociétaux fondamentaux pour notre époque. Ces concepts font désormais partie intégrante du quotidien d’un grand nombre d’organisations, ils sont à la fois une richesse et un atout pour l’entreprise mais aussi un vrai casse tête pour ceux qui n’y sont pas préparés.

Exposé - Projet de Création d'une Maison de Retraite - 12/03/2009 - 3.6 €

Ce projet complet et très bien documenté présente une analyse méthodique et claire des aspects spécifiques liés à la création et à l'organisation d'une maison de retraite.

Modèle de Clause d'Engagement de Confidentialité - 21/01/2009 - 3.6 €

Ce modèle, immédiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs à établir un avenant au contrat de travail afin de s'assurer que le salarié respecte les informations et données confidentielles de l'entreprise. Ce document tient compte des exigences légales applicables en la matière.

Modèle de Transaction pour une Démission - 21/01/2009 - 3.6 €

Ce modèle, immédiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs à établir une transaction avec un salarié dans le cadre de sa démission. Ce document tient compte des exigences légales applicables en la matière.

Modèle d'Accord de Rupture Amiable du Contrat de Travail - 21/01/2009 - 3.6 €

Ce modèle, immédiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs à établir un accord de rupture amiable du contrat de travail d'un salarié. Ce document tient compte des exigences légales applicables en la matière.

Modèle de Contrat de Travail Intermittent - 08/01/2009 - 3.6 €

Ce modèle, immédiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs à établir un contrat de travail pour les salariés intermittents. Ce document tient compte des exigences légales applicables en la matière.

Modèle de Contrat de Travail - Nouvelles Embauches (CNE) - 08/01/2009 - 3.6 €

Ce modèle, immédiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs à établir un contrat de travail de type "nouvelle embauche" (CNE). Ce document tient compte des exigences légales applicables en la matière.

Modèle de Contrat d' Engagement de Confidentialité entre Deux Sociétés - 08/01/2009 - 3.6 €

Ce modèle, immédiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs à établir un contrat d'engagement de confidentialité avec une Société. Ce document tient compte des exigences légales applicables en la matière.

Modèle de Contrat de Travail à Durée Déterminée (CDD) pour Accroissement Temporaire d'Activité - 07/01/2009 - 3.6 €

Ce modèle, immédiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs à établir un contrat de travail à durée déterminée (CDD)en raison d'un surcroit d'activité momentané. Ce document tient compte des exigences légales applicables en la matière.

Modèle de Contrat de Travail à Durée Déterminée (CDD) - 07/01/2009 - 3.6 €

Ce modèle, immédiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs à établir un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Ce document tient compte des exigences légales applicables en la matière.

Modèle de Contrat de Travail à Durée Indéterminée (CDI) - 07/01/2009 - 3.6 €

Ce modèle, immédiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs à établir un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Ce document tient compte des exigences légales applicables en la matière.

Modèle d'Avenant au Contrat de Travail pour un Temps Partiel - 07/01/2009 - 3.6 €

Ce modèle, immédiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs à établir un avenant au contrat de travail afin que le salarié demandeur puisse bénéficier d’une réduction de sa durée du travail. Ce document tient compte des exigences légales applicables en la matière.

©2016 Copyright international www.encyclodocs.com - Tous droits réservés pour tous pays - All rights reserved worldwide - CNIL n°1351821 - Abonnez vous au flux RSS