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2 Lettre Type de Proposition de Partenariat Commercial
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4 Formation - La Norme ISO 9001 version 2008
5 Procdure - Gestion des Non-Conformits
6 Formulaire - Fiche de Prt de Vhicule
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8 Modle de Cartographie des Processus
9 Dissertation - La Libre Administration des Collectivits Territoriales
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17/11 Expos - Publicit et Relations Publiques

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Expos - L'Acquisition des Ressources Humaines - 11/11/2016 - 5.4 €

LARH est une activit essentielle de la politique de gestion des ressources humaines de lentreprise LARH est le prlude de la gestion des ressources humaines dune organisation Cest par le recrutement que la population vieillissante dune entreprise sera rajeunie et redynamise

Expos - La Gestion des Ressources Humaines - 11/11/2016 - 7.2 €

La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et dvelopper les ressources humaines, en soutien de la stratgie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.). En simplifiant, elle se divise en deux grandes branches : l'Administration des ressources humaines (service du personnel): paie, juridique, contrat etc... qui est une activit plutt verticale le Dveloppement des Ressources Humaines (DRH): gestion des carrires, gestion des comptences, recrutement, formation etc...),de plus en plus souvent partage avec les managers oprationnels [...]

Expos - Le Recrutement du Personnel - 08/11/2016 - 7.2 €

Recruter, cest mettre la disposition des services, ateliers et magasins le personnel ncessaire leur bon fonctionnement, en nombre et en qualification. [...]

Dossier - Comment Retenir l'Attention du Recruteur et Dcrocher une Embauche ? - 29/07/2016 - 3.6 €

La rechercher dynamique dun emploi suppos une interaction (celle du demandeur avec ses ressources. Outre les appels tlphoniques et le tte tte, une partie de votre interaction avec vos ressources se fera par crit et vous devez faire bonne impression de ce cot l galement. Il va donc falloir apprendre rdiger les lettes explicatives, les demandes demploi et les rsums (CV).

Mmoire - Comment faire le Lien entre Management de la Diversit et Performance d'Entreprise ? - 12/06/2016 - 7.2 €

Rapport de stage pragmatique dont le sujet est indit en France. Projet universitaire professionnel qui pour objectif de mettre en vidence l'impact du management de la diversit sur la performance globale de l'entreprise. L'Oral, Manpower France, IMS entreprendre, Mozaik RH, Accordia et Sodexo ont particip son laboration. Il met en vidence via des recherches littraires et une conduite d'entretiens le lien et les consquences pouvant dcouler du management oprationnel de la diversit sur les performances GLOBALE de l'entreprise.

Mmoire - L'Influence de l'Internet 2.0 sur le Recrutement Innovant - Cas de l'Entreprise MANPOWER - 12/06/2016 - 7.2 €

L'objectif de ce rapport de stage professionnel ou mmoire professionnel est de dterminer l'impact des outils du web 2.0 (internet) dans l'innovation des pratiques de recrutement (sourcing, entretiens...). Une documentation sur la recherche et sur des ouvrages spcialiss ainsi une observation participative terrain au sein de MANPOWER met en avant l'impact 2.0 sur les dimensions techniques, relationnelles et structurelles du recrutement dernire gnration. Ce travail t valu par un jury lors d'une soutenance professionnelle, il a reu les flicitations de celui-ci pour la prise de vue innovante et pragmatique pour un mmoire universitaire. Ce travail est transposable pour des travaux dans tout type d'entreprise notamment les cabinets de recrutement et les missions de stage orients RECRUTEMENT.

Prsentation - Le Leadership - 15/02/2015 - 7.2 €

Le document est une prsentation de cours du niveau de Master en Management et Master en Management de la ressource humaine. Il est de mme accessible aux tudiants en BTS et en Licence.

Dossier - Application : Simulateur de Maintien de Salaire - 10/12/2014 - 3.6 €

Calcul du maintien du salaire par l'employeur suite une maladie. Le dossier Excel comporte plusieurs cas de figure: - Calcul IJSS - Rgularisations- - Maintien-Loi de mensualisation - Maintien conventionnel - Maintien 100% du brut - Maintien 100% du net

Dossier - Le Recrutement - 18/11/2014 - 5.4 €

Recrutement outil stratgique de l'entreprise ?

Cours - Le Coaching - 10/11/2014 - 5.4 €

Cours sur le coaching et son rle dans la gestion des ressources humaines.

Fiche - 6 Conseils pour Transformer votre Stage en Emploi - 06/04/2014 - 1.8 €

Le stage est une premire tape au march du travail , qui vous permettra d'en savoir les secrets et d'en dcortiques les bonnes manire d'agir. Cependant avec quelque conseil votre stage pourrait vous faciliter et vous augmenter les chances d'avoir votre travail, et d'un stagiaire, vous serez l'employ.

Expos - Les Zones d'Incertitudes - 01/05/2013 - 5.4 €

Tout systme connat donc des incertitudes, mais aucune ne contraint lorganisation de manire mcanique. Toutes rentrent dans le jeu des acteurs dont elles renforcent ou diminuent lautonomie et par le pouvoir. Lincertitude se situe donc toujours en relation au pouvoir dans lanalyse stratgique. Lincertitude est dfinie par rapport au renforcement du jeu de lacteur, cest--dire comme une autonomie.

Prsentation - Les Six Puissantes Penses Positives Illustres - 14/11/2012 - 3.6 €

Vous manquez de motivation ou avez des coups de blues de temps autre ? Voici 6 illustrations images avec de puissantes citations, imprimer et placer sur votre bureau, pour vous remonter le moral en moins de 60 secondes !

Prsentation - Comment Grer les Conflits en Entreprise ? - 14/11/2012 - 5.4 €

La gestion des conflits 5 Styles de gestion des conflits Grer un conflit tape par tape Ngocier autour dun conflit Questions Rponses Atelier

Fiche - Les Accidents du Travail - 04/11/2012 - 1.8 €

Cette fiche se propose de donner un aperu des accidents de travail. Elle se focalise sur les facteurs principaux qui en sont responsables tout en vous donnant quelque exemples afin de faciliter la comprhension. Les mesures prventives ne vous sont pas dtailles mais si nous connaissons les tiologies dun phnomne nous pouvons par la suite dvelopper des stratgies de prvention.

Fiche - Cas de Comportement Organisationnel - 02/11/2012 - 1.8 €

Cas de comportement organisationnel "Escalade la boutique expdition". Les problmes commencent dans cette boutique de sport au moment du dpart de la grante adjointe. Suite la dmission de cette dernire, un nouveau grant adjoint est nomm. Profitant de son inexprience et de son manque dautorit, une de ses employes, comptente et qualifie, commence prendre de lautorit. Cette situation donne lieu de nombreux conflits parmi lensemble des employs ce qui sen ressent sur la qualit de leur travail. Nous allons essayer danalyser la situation afin de comprendre les causes et les raisons du problme rencontr dans cette boutique. (...)

Prsentation - Le Systme de Rmunration - 04/09/2012 - 7.2 €

Prsentation sous forme de diaporama de l'approche RH du systme de rmunration.

Dossier - L'Optimisation des Ressources Humaines par une Dmarche de Responsabilit Sociale de l'Entreprise (RSE) - 14/07/2012 - 3.6 €

le document traite de la question de la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise travers une dmarche RSE. Par ailleurs toute organisation pourrait s'en inspir.

Dossier - Comment Trouver un Emploi et/ou un Stage ? - 14/07/2012 - 7.2 €

Ce document sert de base pour du coaching en recrutement quand il est demand. Le lecteur est invit prendre connaissance de tout le document pour avoir une vision globale de sa stratgie de communication personnelle auprs des recruteurs. Il peut ensuite laborer une communication personnalise en fonction de sa personnalit, ses objectifs et les dcideurs persuader. Remarque : ce fascicule a t ralis avec les prcieux conseils dun coach confirm en recrutement.

Prsentation - L'Entretien d'Embauche - 22/01/2012 - 3.6 €

L'entretien d'embauche est une tape dcisive sur la voie du recrutement. Ici sont prsents de manire dtaille des conseils pour russir son entretien d'embauche et les questions susceptibles d'tre poses.

Prsentation - Les Genres et Formes d'Entretiens - 21/01/2012 - 3.6 €

Ce document prsente les diffrentes formes d'entretiens d'embauches connatre et maitriser.

Cours - L'Entretien Annuel du Salari : Mode Opratoire de l'Evaluation - 24/11/2011 - 3.6 €

La dmarche de l'entretien et sa mthodologie. Elle doit avoir pour objectif l'augmentation de l'implication du salari travers une apprciation.

Dissertation - Doit-on Supprimer des Emplois dans la Fonction Publique ? - 20/11/2011 - 3.6 €

La plupart du temps, les gens assimilent les fonctionnaires lensemble des agents pays par lEtat. Ce sont pourtant deux notions diffrentes : qualifiant deux types dagents. Le terme de fonctionnaire dsigne lensemble des employs de lEtat travaillant au sein de la fonction publique dEtat, territoriale et hospitalire. Aujourdhui, la tendance est de dire quil faudrait baisser le nombre de ces emplois, sous prtexte quaujourdhui, lEtat aurait un rle trop social en comparaison de lconomie plutt capitaliste au niveau des entreprises. Cependant, il faut dabord se demander quelle est la place de lEtat dans une conomie capitaliste ? Dans une premire partie, nous verrons que lEtat a pour mission dviter les entraves au bon fonctionnement du march. Puis dans une deuxime, que lEtat se doit de garder un aspect social. Enfin, dans une dernire partie, nous proposerons des alternatives la diminution du nombre de fonctionnaires.

Dossier - LImportance des Signes Non-Verbaux au Cours dun Recrutement - 13/11/2011 - 3.6 €

La totalit de l'tude ralise en fin de terminale STG option C-GRH. Le thme national tait le recrutement dans les entreprises. Ma problmatique est : En quoi lanalyse des signes non verbaux a-t-elle une place importante dans le recrutement ?

Fiche - L'Entreprise et la Socit - 02/08/2011 - 3.6 €

Ce document vous est propos pour la ralisation dun projet, les mthodes et vous permet facilement de rendre plus souple votre entreprise. Les cultures de lentreprise permettent de bonnes orientations ainsi qu'un bon fonctionnement.

Fiche - Le DIF (Droit Individuel de Formation) - 20/05/2011 - 1.8 €

Le DIF (Droit Individuel de Formation) est une vritable bombe retardement dans les entreprises, car mconnu de certaines PME...

Prsentation - L'Economie de la Firme et des Connaissances - 03/05/2011 - 5.4 €

L'conomie de la firme et des connaissances toujours t un sujet crucial pour le dveloppement des entreprises. Ce powerpoint s'intresse aux travaux de nombreux auteurs laurats du prix Nobel comme H. Simon, March, L. Marengo... Il nous renseigne sur ce qu'est la science cognitive, le modle d'apprentissage organisationnel...

Dossier - La Situation au Regard du Mtier de l'Htellerie - 02/05/2011 - 5.4 €

Acqurir la comptence pour se situer au regard du mtier et de la dmarche de formation en tenant compte des prcisions et en participant aux activits proposes selon le plan de mise en situation, les conditions et les critres qui suivent. Connatre la ralit du mtier ; Comprendre le programme de formation; Confirmer son orientation professionnelle. (...)

Prsentation - Les Signes Religieux en Entreprise - 26/04/2011 - 5.4 €

Prsentation power point de 39 slides. La diversit: un sujet dactualit. Un sujet difficilement contrlable :dpend du libre arbitre et de la conscience professionnelle des acteurs. Vers une volution des mentalits : Une responsabilit RH.

Cours - La Gestion des Ressources Humaines (GRH) - 15/04/2011 - 7.2 €

Ce cours trs complet sur les ressources humaines traite l'ensemble des domaines de l'embauche au licenciement en passant par l'entretien annuel d'valuation, la GPEC et l'analyse de poste. (...)

Dossier - L'Approche Sociologique des Organisations - 12/03/2011 - 5.4 €

Quelles sont les diffrentes formes d'organisation d'une entreprise ? Quelle est le concept de la diffrenciation et de l'intgration ? Qu'est-ce que la thorie de la firme ? L'volution de l'entreprise au fil des annes. (...)

Dissertation - La Flexibilit du March du Travail : Remde au Chmage ? - 27/02/2011 - 3.6 €

Ainsi la flexibilit permet-elle efficacement de diminuer le chmage ? Pour les libraux cette technique est sans doute la plus adapte pour limiter la progression du chmage mais qui cache cependant des effets pervers sur lemploi et la croissance. (...)

Dossier - La Formation des Fonctionnaires de l'Etat Chinois - 12/10/2010 - 5.4 €

Dans un pays en voie de dveloppement comme la Chine, l'volution du systme de fonction publique reflte la fois le dveloppement conomique, politique et culturel du pays et le rle d'une fonction publique ouverte sur le monde extrieur dans le processus de la modernisation administrative de l'tat. Au fur et mesure de l'approfondissement de la rforme et de l'ouverture sur l'extrieur, la fonction publique chinoise s'est trouve confronte un changement profond de conception et mme une restructuration radicale. (...)

Prsentation - Comment Informer le Personnel sur les Diffrents Plans de Carrire ? - 03/10/2010 - 3.6 €

Prsentation PowerPoint sur l'information, la formation au sein de l'entreprise notamment les plans de carriere professionnelle.

Dossier - L'Entreprise, la Socit et l'Ethique - 03/10/2010 - 3.6 €

Dveloppement structur sur l'entreprise, la socit et l'thique. Le but est de caractriser le rle de l'entreprise dans la socit, de mettre en vidence ce rle dans les diffrentes activits de l'entreprise, mais aussi de dfinir l'thique et enfin analyser les problmes d'thique poss l'entreprise. (...)

Mmoire - Le Recrutement et la Formation au sein de Mazagan Beach Resort - 17/08/2010 - 7.2 €

Le recrutement est un processus par lequel lentreprise tente dattirer une main duvre pour combler ses postes de travail .Il est souhaitable que cette main duvre soit la plus qualifie possible pour un poste donn. Autrement, cest un Processus par lequel on attire et slectionne des candidats potentiels un poste de travail au sein dune entreprise ou d'une organisation. (...)

Cours - La Stratgie de Recrutement du Personnel - 23/07/2010 - 3.6 €

Ce cours prsente quelle stratgie adopter pour recruter un collaborateur. Il dfinit les contours du recrutement, la dfinition de poste et la dfinition de profil.

Dossier - Les Drives des Rseaux Sociaux : le Cas de Facebook - 13/07/2010 - 3.6 €

Les consquences du plus gros rseau virtuel mondial sur notre vie prive Les rseaux sociaux sont une nouvelle mode sur le Web. Cependant, cela entrane de nouvelles drives dans la vie prive des individus: - Au niveau professionnel - Au niveau de la vie sentimentale

Prsentation - Prparer un Entretien d'Embauche - 07/06/2010 - 5.4 €

Comment russir son oral d'entretien ? Comment s'y prparer ? Les erreurs viter... Ce document a t conu comme une aide la prparation l'entretien avec un jury. Il peut s'adapter toute personne souhaitant intresser son auditoire et a dj permis de nombreux candidats de faire la diffrence lors d'un entretien.

Mmoire - Ressources Humaines : l'Apprciation du Personnel - 04/05/2010 - 7.2 €

Mmoire de master 1 sur l'apprciation du personnel. L'valuation permet de mesurer les performances ainsi que le potentiel d'un salari. Pourquoi apprcier les performances individuelles ? Comment et quand les valuer ? Quelles en sont les rpercussions probables? Voil quelques questions auxquelles rpondra ce mmoire. L'valuation du personnel est l'outil de gestion des Ressources Humaines (GRH) connu et indispensable car toute dcision concernant un individu provient d'une valuation-apprciation pralable de ses connaissances acquises, de son professionnalisme travers un bilan de ses aptitudes, de sa personnalit et de ses comptences. En effet, pour pouvoir dvelopper la performance de l'entreprise, la prise en compte du professionnalisme, de la reconnaissance de leurs progrs, et aussi de la rationalisation des actions individuelles des salaris en accord avec les orientations de l'entreprise sont indispensables. (...)

Mmoire - La Gestion des Carrires - 19/04/2010 - 7.2 €

Quest-ce que la carrire professionnelle ? Quentendons-nous par grer les carrires, comment cette notion de gestion de carrires volue-t-elle dans le contexte actuel du management des ressources humaines ? Quels sont ses enjeux et ses objectifs ? Ya-t-il une catgorie du personnel des entreprises favorise par cette pratique ? Quen est-il de la complexit de la gestion internationale voire globale des carrires ? Ce travail consiste clairer ses divers questionnements par ce prsent. (...)

Mmoire - Quelles Perspectives pour la Gestion de Carrire ? - 19/04/2010 - 7.2 €

La gestion de carrire simpose au cur de la gestion des ressources humaines. Longtemps surnomme gestion des effectifs et des emplois, le concept de gestion de carrire et des comptences connat un essor important vers les annes 90. Quant la gestion des carrires, elle consiste concilier entre les besoins des employs et les objectifs de lorganisation. Le rapport de lindividu cest transform dans le temps, on est pass alors de la carrire dite organisationnelle la carrire individualise. l'objectif est alors de voir comment la carrire est elle devenu aujourd'hui pour l'organisation et l'individu. (...)

Modle de Contrat pour une Convention de Rupture d'un Contrat de Travail - 29/03/2010 - 3.6 €

Ce modle, immdiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs tablir une convention de rupture de contrat avec un salari. Ce document tient compte des exigences lgales applicables en la matire.

Expos - Conjuguer Diversit et Ethique au Sein de l'Entreprise - 14/02/2010 - 5.4 €

La diversit et lthique sont des enjeux conomiques et socitaux fondamentaux pour notre poque. Ces concepts font dsormais partie intgrante du quotidien dun grand nombre dorganisations, ils sont la fois une richesse et un atout pour lentreprise mais aussi un vrai casse tte pour ceux qui ny sont pas prpars. En effet, le monde de lentreprise nchappe pas cette dynamique socitale o chacun vit selon son propre schma de rfrences et agit en fonction de ses valeurs personnelles. Cest pourquoi, lentreprise doit renforcer la prise en compte de ces concepts dans son mode dorganisation interne et de communication externe. Longtemps prsentes comme des problmes , la diversit et lthique sont aujourdhui abordes dans le monde de lentreprise comme des facteurs de qualit et de dveloppement , valorises au cur mme de la dynamique de responsabilit socitale de lentreprise. Reconnatre la diversit, c'est comprendre comment les individus peuvent contribuer lessor collectif et apporter des qualits qui peuvent tre capitalises et utilises pour le plus grand bnfice de tous et de la socit en gnral. Grer notre diversit en assurant la justice et l'galit ne devient plus seulement une bonne action, mais une faon de sinscrire dans un monde complexe et en perptuel mouvement. De ce fait, lthique interviendra pour laborer un certain nombre de rgles dirigeant la conduite des individus et distinguant la bonne et la mauvaise faon dagir. En effet, la rflexion thique en entreprise est au cur des contradictions entre les logiques conomiques et sociales. Cest une rflexion concernant la responsabilit de lentreprise vis--vis des acteurs internes et externes. Cette notion de responsabilit voque lobligation de justifier tout acte ou dcision en fonction de normes morales et de valeurs. Nous essaierons travers notre rflexion de rpondre une question essentielle, savoir, comment concevoir une politique de dveloppement du capital social de lentreprise par la promotion de lthique et de la diversit ? (...)

Expos - Projet de Cration d'une Maison de Retraite - 14/02/2010 - 5.4 €

Avec lamlioration des conditions de vie, sanitaires, conditions de travail, et les progrs considrables de la recherche mdicale, on estime que la population franaise gagnent en moyenne un an desprance de vie supplmentaire sur quatre ans. De ce fait, des tudes nous montrent quen 2008 lesprance de vie des hommes est de 77,5 ans et que celle des femmes est de 84,3 ans (source INSEE). De plus, nous pouvons retenir les informations suivantes concernant lvolution de la population senior : 1,1 million de personnes ges de 85 ans et plus. Dans dix ans, elles seront prs du double. Lesprance de vie des Franais crot chaque anne de plus dun trimestre. (Ministre dlgu aux Personnes ges) En 2040, on comptera environ 1,2 million de personnes ges dpendantes, soit une progression de 43% par rapport 2000 (Ministre dlgu aux Personnes ges) Les maladies neuro-dgnratives (Alzheimer, Parkinson, et maladies apparentes) touchent environs 12% des personnes de plus de 70 ans. 850 000 personnes sont actuellement atteintes dune maladie altrant le fonctionnement du cerveau. 225 000 nouveaux cas sont dcouverts chaque anne. Plus dun franais sur quatre a au moins un parent touch par une maladie du cerveau. Ces maladies sont lorigine de 70% des admissions en institution et de 72% des demandes dallocation personnalise lautonomie (Apa). (Ministre dlgu aux Personnes ges) Il existe aujourdhui en France 87 000 places de services de soins infirmiers domicile (SSIAD), 610 000 places en maisons de retraite dont 390 000 en maisons de retraite mdicalises. 5 000 places en maisons de retraite mdicalises ont t cres en 2006. (Ministre dlgu aux Personnes ges) 971 000 personnes taient bnficiaires de lAllocation personnalise dautonomie (Apa) au 30 juin 2006. (Etude n529 de la Drees, octobre 2006 Les conditions climatiques de notre rgion entranent une certaine attractivit auprs des personnes ges. Cependant, notre faible capacit rgionale recevoir ces pensionnaires mais aussi les conditions de vie recenss actuellement dans les maisons de retraite nous amne laborer ce projet de mise en place dune maison de retraite, La Maison du bonheur (...)

Expos - Violence, Sant au Travail et Relations Professionnelles - 14/02/2010 - 3.6 €

Mme si les salaris bnficient parfois dune plus grande autonomie dans la gestion de leurs tches, depuis les annes 1980, les changements dans lorganisation de la production et de la distribution ont conduit de manire gnrale une dtrioration des conditions de travail. A partir du XIXe sicle, lessor du capitalisme industriel sest accompagn de conditions de travail souvent pnibles pour les salaris (travail prcoce des enfants, journes de travail trs longues, pnibilit du travail, mauvaises conditions dhygine) Progressivement, notamment sous leffet de conflits sociaux, une rglementation des conditions de travail a t mise en place (interdiction du travail des enfants, rduction de la dure du travail, rglementation en matire de pnibilit du travail, daccidents du travail, de maladies professionnelles). Ces conditions du travail vont continuer samliorer en partie grce la naissance et au dveloppement du salariat. Nous essayerons de rpondre travers ce document deux questions essentielles, savoir : - Comment se manifeste la souffrance physique, la pnibilit physique et morale au travail ? - Comment et pourquoi les relations professionnelles prennent ils en charge cette violence et la laisse encore perdurer ? Pour ce faire, nous tudierons dans un 1er temps les diffrentes formes de violences, essentiellement physique et plus gnralement la souffrance au travail , afin de visualiser son impact sur la sant physique des travailleurs. Ensuite, dans une 2me partie, nous verrons comment la violence au travail est prise en compte et comment elle est gre par les acteurs des relations professionnelles (syndicats travailleurs, employeurs, tats). (...)

Mthode - Mener un Entretien de Recrutement - 07/02/2010 - 3.6 €

Ce document a pour but de montrer et de donner les techniques qu'il faut appliquer de la part d'un recruteur au sein d'une entreprise. Phase trs importante du recrutement, cest l'outil le plus frquemment utilis pour la prise de dcision dembauche, pour slectionner la personne capable de sadapter ltat desprit de lentreprise et au poste propos. (...)

Cours - Les Nouvelles Formes d'Emploi Salari - 26/11/2009 - 1.8 €

Depuis une vingtaine d'annes, de nouvelles formes d'emploi sont apparues et se sont dveloppes. On peut en distinguer plusieurs catgories. (...)

Mmoire - Les Cadres Hauts Potentiels, un Enjeu Stratgique - 05/10/2009 - 7.2 €

En rgle gnrale, on peut qualifier de cadre haut potentiel un collaborateur dont on considre qu'il peut immdiatement grimper de deux niveaux hirarchiques par rapport sa position actuelle et, plus long terme, devenir un cadre dirigeant de la socit. Si la possession d'un diplme et d'une exprience l'international est souvent ncessaire pour entrer dans la liste des cadres haut potentiel, cela ne suffit toutefois pas pour y rester durablement. Certaines entreprises apprcient les jeunes cadres ambitieux et battants, tandis que d'autres mettront l'accent sur l'humilit et la rigueur. (...)

Dossier - La Gestion des Ressources Humaines - 02/10/2009 - 3.6 €

Analyse de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. A travers ce document nous analyserons les diffrentes formes de rmunration du personnel salari et de l'valuation du cot du personnel salari. Cette approche thorique nous permettra d'tudier les lments fondamentaux d'un bon systme de rmunration et d'examiner l'ensemble des cots du personnel.

Mmoire - Comment l'Entreprise peut-elle Lutter contre le Turn-over ? - 17/09/2009 - 7.2 €

Mmoire complet et dtaill traitant sur les difficults d'une entreprise rduire son turn-over. Dans ce mmoire, j'ai pu traiter les principales causes et consquences du turn-over, avant de proposer des solutions pouvant amener le rduire.

Dossier - Le Temps de Travail en Pandmie Grippale - 14/09/2009 - 3.6 €

En situation de pandmie grippale, beaucoup dentreprises verront leur organisation du travail fortement perturbe par un taux dabsentisme lev et par des ruptures dactivit lies cette situation. Le code du travail contient, en matire de dure du travail, des dispositions permettant lemployeur de faire face des situations durgence de sa propre initiative et/ou, le cas chant, sur autorisation de linspection du travail (...)

Dossier - Grippe A Prvention et Organisation de lEntreprise - 13/09/2009 - 5.4 €

Ce dossier Grippe A en entreprise regroupe les recommandations faites aux employeurs pour prvenir le risque de contagion et faire face un fort taux dabsentisme dans lentreprise. Mesures de prvention et dorganisation du travail, prparation du plan de continuit dactivit (PCA), etc. sont autant de points cls quun employeur se doit danticiper pour faire face la pandmie de grippe A (H1N1). Comment sy retrouver sous ce flot dinformations ? (...)

Dossier - Les Rgles d'Hygine et de Scurit au sein d'une Entreprise en Pandmie Grippale - 13/09/2009 - 3.6 €

Une situation de pandmie grippale ne doit pas conduire une paralysie progressive de lactivit conomique du pays. Parmi les mesures collectives et individuelles qui devront tre prises par le chef dtablissement et respectes par les travailleurs de manire viter les risques de contagion sur les lieux de travail et garantir une meilleure protection, voici quelques rgles appliquer.

Formation - La Gestion des Ressources Humaines - 02/09/2009 - 5.4 €

Cours complet et actualis sur la gestion des ressources humaines. Ce document est indispensable pour toutes les personnes en charge de cette fonction ou en cabinet de recrutement. Ce sujet tient compte des exigences lgales applicables en la matire.

Mmoire - Le Contrle de Gestion Sociale : le Mtier, ses Pratiques et Outils dans une Organisation - 28/08/2009 - 5.4 €

Mmoire de fin d'tudes dans le cadre d'une Licence Sciences de Gestion (Universit de Corse) traitant la problmatique d'un mtier trs rare la croise du monde de la Finance et des Ressources Humaines : le contrle de gestion sociale.

Mmoire - Mobilit Professionnelle Externe et Dveloppement des Comptences - 04/05/2009 - 7.2 €

Analyse de la liaison entre la mobilit professionnelle externe et le dveloppement des comptences.

Modle d'Avenant de Reconduction au Contrat Dure Dtermine (CDD) - 23/03/2009 - 1.8 €

Vous souhaitez reconduire un contrat dure dtermin d'un salari. Ce modle d'avenant est destin vous aider dans cette dmarche.

Expos - L'Audit Interne - 13/03/2009 - 3.6 €

Laudit est un ensemble de techniques permettant danalyser et dvaluer les mthodes de lentreprise.

Expos - Les Cadres Hauts Potentiels, un Enjeu Stratgique - 12/03/2009 - 5.4 €

La gestion des hauts potentiels nest pas un effet de mode. Cest devenu une rflexion vitale pour les entreprises, concernant leur acquisition, leur dveloppement, leur fidlisation etc. En effet, avec la guerre des talents lance depuis les annes 1990, les entreprises se doivent dinvestir srieusement dans leur potentiel humain. Elles se rendent de plus en plus compte que les cadres les plus performants, c'est--dire ceux qui vont sadapter aux changements, qui se montrent trs ractifs, qui prennent des initiatives, sont de plus en plus demands et donc se rarfient...

Expos - Violence, Sant au Travail et Relations Professionnelles - 12/03/2009 - 5.4 €

Mme si les salaris bnficient parfois dune plus grande autonomie dans la gestion de leurs tches, depuis les annes 1980, les changements dans lorganisation de la production et de la distribution ont conduit de manire gnrale une dtrioration des conditions de travail.

Expos - Conjuguer Diversit et Ethique au Sein de l'Entreprise - 12/03/2009 - 5.4 €

La diversit et lthique sont des enjeux conomiques et socitaux fondamentaux pour notre poque. Ces concepts font dsormais partie intgrante du quotidien dun grand nombre dorganisations, ils sont la fois une richesse et un atout pour lentreprise mais aussi un vrai casse tte pour ceux qui ny sont pas prpars.

Expos - Projet de Cration d'une Maison de Retraite - 12/03/2009 - 3.6 €

Ce projet complet et trs bien document prsente une analyse mthodique et claire des aspects spcifiques lis la cration et l'organisation d'une maison de retraite.

Modle de Clause d'Engagement de Confidentialit - 21/01/2009 - 3.6 €

Ce modle, immdiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs tablir un avenant au contrat de travail afin de s'assurer que le salari respecte les informations et donnes confidentielles de l'entreprise. Ce document tient compte des exigences lgales applicables en la matire.

Modle de Transaction pour une Dmission - 21/01/2009 - 3.6 €

Ce modle, immdiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs tablir une transaction avec un salari dans le cadre de sa dmission. Ce document tient compte des exigences lgales applicables en la matire.

Modle d'Accord de Rupture Amiable du Contrat de Travail - 21/01/2009 - 3.6 €

Ce modle, immdiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs tablir un accord de rupture amiable du contrat de travail d'un salari. Ce document tient compte des exigences lgales applicables en la matire.

Modle de Contrat de Travail Intermittent - 08/01/2009 - 3.6 €

Ce modle, immdiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs tablir un contrat de travail pour les salaris intermittents. Ce document tient compte des exigences lgales applicables en la matire.

Modle de Contrat de Travail - Nouvelles Embauches (CNE) - 08/01/2009 - 3.6 €

Ce modle, immdiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs tablir un contrat de travail de type "nouvelle embauche" (CNE). Ce document tient compte des exigences lgales applicables en la matire.

Modle de Contrat d' Engagement de Confidentialit entre Deux Socits - 08/01/2009 - 3.6 €

Ce modle, immdiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs tablir un contrat d'engagement de confidentialit avec une Socit. Ce document tient compte des exigences lgales applicables en la matire.

Modle de Contrat de Travail Dure Dtermine (CDD) pour Accroissement Temporaire d'Activit - 07/01/2009 - 3.6 €

Ce modle, immdiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs tablir un contrat de travail dure dtermine (CDD)en raison d'un surcroit d'activit momentan. Ce document tient compte des exigences lgales applicables en la matire.

Modle de Contrat de Travail Dure Dtermine (CDD) - 07/01/2009 - 3.6 €

Ce modle, immdiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs tablir un contrat de travail dure dtermine (CDD). Ce document tient compte des exigences lgales applicables en la matire.

Modle de Contrat de Travail Dure Indtermine (CDI) - 07/01/2009 - 3.6 €

Ce modle, immdiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs tablir un contrat de travail dure indtermine (CDI). Ce document tient compte des exigences lgales applicables en la matire.

Modle d'Avenant au Contrat de Travail pour un Temps Partiel - 07/01/2009 - 3.6 €

Ce modle, immdiatement utilisable, a pour objet d'aider les employeurs tablir un avenant au contrat de travail afin que le salari demandeur puisse bnficier dune rduction de sa dure du travail. Ce document tient compte des exigences lgales applicables en la matire.

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